Google heeft zojuist een blogpost gepubliceerd die inzicht geeft in de diversiteit binnen het bedrijf. De gepubliceerde cijfers beschrijven het geslacht en de etnische diversiteit binnen het personeelsbestand. Laszlo Bock, Senior Vice President People Operations bij Google, geeft toe dat Google niet is waar ze willen zijn als het gaat om diversiteit. Cijfers na de pauze.
De cijfers in de bovenstaande grafiek zijn van januari 2014. De geslachtsgegevens zijn gebaseerd op het wereldwijde personeelsbestand van Google, terwijl de etniciteitsgegevens alleen voor Amerikaanse werknemers representatief zijn.
70 procent van het wereldwijde personeelsbestand van Google is mannelijk, terwijl vrouwen 30 procent van het personeel uitmaken. In de Verenigde Staten is 61 procent van de Googlers blank, 30 procent is Aziatisch, 4 procent is twee of meer rassen, 3 procent is Spaans, 2 procent is zwart en de resterende etniciteit is minder dan een procent.
Google noemt het lage aantal vrouwelijke afgestudeerden met een graad in informatica als een reden waarom slechts 30 procent van hun personeel vrouwelijk is.
Waarom heeft Google deze cijfers vrijgegeven? Om transparant te zijn over het huidige niveau van diversiteit in hun personeelsbestand en toe te geven dat ze momenteel tekort komen waar ze willen zijn.
Wat voor soort initiatieven zou Google kunnen nemen om de diversiteit van het personeel te verbeteren?
Bron: Google
