Een memorandum uitgegeven door een Google-ingenieur ging dit weekend viral nadat het bedrijfsbreed werd vrijgegeven aan interne netwerken. De betreffende notitie beweert dat de genderkloof in technische functies binnen het bedrijf te wijten is aan biologische verschillen tussen mannen en vrouwen en dat de diversiteitinitiatieven van Google vanwege deze verschillen misplaatst zijn.
De memo komt op een moment dat Google door het Amerikaanse ministerie van Arbeid wordt onderzocht wegens niet-naleving van de wetgeving inzake gelijke beloning, met name vrouwelijke werknemers die minder betalen dan hun mannelijke collega's. Dit komt ook kort nadat een ander bedrijf uit Silicon Valley, Uber, hun CEO Travis Kalanick had laten aftreden te midden van beschuldigingen van seksuele intimidatie.
De verklaring van Sundar Pichai luidt als volgt:
Van: Sundar
Onderwerp: onze woorden doen ertoe
Dit zijn een paar moeilijke dagen geweest. Ik wilde een update geven over de memo die de afgelopen week werd verspreid.
Allereerst wil ik zeggen dat we het recht van Googlers om zich te uiten sterk steunen, en veel van wat er in die memo stond, is redelijk om te debatteren, ongeacht of een grote meerderheid van Googlers het er niet mee eens is. Delen van de memo schenden echter onze Gedragscode en overschrijden de grens door schadelijke genderstereotypen op onze werkplek te bevorderen. Het is onze taak om geweldige producten te bouwen voor gebruikers die het verschil maken in hun leven. Een groep collega's voorstellen die eigenschappen hebben die hen biologisch gezien minder geschikt maken voor dat werk is aanstootgevend en niet OK. Het is in strijd met onze basiswaarden en onze Gedragscode, die verwacht dat "elke Googler zijn uiterste best zal doen om een werkplekcultuur te creëren die vrij is van intimidatie, intimidatie, vooringenomenheid en onwettige discriminatie."
Het memo heeft duidelijk invloed gehad op onze collega's, van wie sommigen pijn doen en zich op hun geslacht beoordeeld voelen. Onze medewerkers hoeven zich geen zorgen te maken dat elke keer dat ze hun mond openen om te spreken in een vergadering, ze moeten bewijzen dat ze niet zoals de memostaten zijn, omdat ze 'aangenaam' zijn in plaats van 'assertief', met een 'lagere stresstolerantie 'of' neurotisch zijn '.
Tegelijkertijd zijn er medewerkers die zich afvragen of ze hun mening veilig kunnen uiten op de werkplek (vooral degenen met een minderheidsstandpunt). Ook zij voelen zich bedreigd en dat is ook niet OK. Mensen moeten zich vrij voelen om afwijkende meningen te uiten. Dus om nogmaals duidelijk te zijn, veel punten die in de memo aan de orde zijn gesteld - zoals de delen die Google's trainingen bekritiseren, de rol van ideologie op de werkplek in twijfel trekken en debatteren of programma's voor vrouwen en achtergestelde groepen voldoende openstaan voor iedereen - zijn belangrijke onderwerpen. De auteur had het recht om zijn mening over die onderwerpen kenbaar te maken - we moedigen een omgeving aan waarin mensen dit kunnen doen en het blijft ons beleid om tegen niemand actie te ondernemen voor deze discussies.
De afgelopen dagen zijn voor velen erg moeilijk geweest in het bedrijf en we moeten een manier vinden om te discussiëren over kwesties waarover we het misschien niet eens zijn - terwijl we dit doen in overeenstemming met onze Gedragscode. Ik zou ieder van jullie willen aanmoedigen om de komende dagen een inspanning te doen om diegenen te bereiken die mogelijk een ander perspectief hebben dan jij. Ik zal hetzelfde doen.
Ik ben de afgelopen weken op werkgerelateerde reizen in Afrika en Europa geweest en was net begonnen met mijn familievakantie hier deze week. Ik heb besloten om morgen terug te keren, want er is duidelijk veel meer te bespreken als groep - inclusief hoe we een meer inclusieve omgeving voor iedereen creëren.
Kom dus donderdag met me mee, samen met de leden van het leiderschapsteam in een gemeentehuis. Controleer uw agenda binnenkort voor meer informatie.
- Sundar
De auteur van het memo, James Damore, bevestigde zijn ontslag bij Financial Times. Damore heeft verklaard dat hij "momenteel mogelijke rechtsmiddelen onderzoekt".
We kunnen via onze links een commissie verdienen voor aankopen. Kom meer te weten.
