Afgelopen augustus werd Google in de schijnwerpers gezet voor het ontslaan van James Damore nadat hij zijn controversiële memorandum had gedeeld met de interne netwerken van Google. De memo sprak over de loonkloof tussen mannen en vrouwen op technisch gebied, en Damore probeerde uit te leggen dat deze kloof bestond vanwege het biologische verschil tussen mannen en vrouwen.
Eerder dit jaar bracht Damore een class action-rechtszaak tegen Google uit met de claim dat het bedrijf blanke, conservatieve mannen discrimineerde. Deze hele situatie heeft (niet verrassend) geleid tot veel commotie en temidden van dit alles heeft Wired onlangs een aantal werknemers bij Google geïnterviewd om een idee te krijgen hoe dit de werknemers binnen het bedrijf beïnvloedt.
Nadat de Damore de rechtszaak had aangespannen, melden werknemers van Google dat voorstanders van diversiteit bij het bedrijf onderworpen waren aan niet-aflatende pesterijen, waarvan sommige zelfs gingen tot hun adressen, telefoonnummers en pre-transitie-namen voor transgender-werknemers die openbaar werden gedeeld op likes van 4chan.
In gesprek met Wired zei ingenieur Colin McMillen:
Nu lijkt het erop dat alles wat je over jezelf zegt uiteindelijk kan uitlekken om politieke punten te scoren in een rechtszaak. Ik moet heel voorzichtig zijn met het kiezen van mijn woorden vanwege de bescheiden dreiging met doxing. Maar laten we wel wezen, ik ben niet zichtbaar vreemd of trans of niet-blank en veel van deze mensen sluiten hun eigen blanke suprematie af.
Het beveiligingsteam van Google heeft naar verluidt zijn steentje bijgedragen aan het aanpakken van fysieke bedreigingen, en Danielle Brown, Chief Diversity and Inclusion Officer, heeft tijdens deze recente evenementen "steun en geruststelling" gegeven. Niet alles is echter perfect:
Maar ze zeggen dat ze niet de uitkomst hebben gehoord van klachten die ze hebben ingediend tegen collega's waarvan ze denken dat ze hen lastigvallen, en dat topbestuurders niet assertief hebben gereageerd op zorgen over intimidatie en bedwelming. Als gevolg hiervan controleren sommige werknemers nu haatsites op pogingen om Google-werknemers te bedwelmen, die ze vervolgens melden bij Google-beveiliging.
Bij Google moeten werknemers een training volgen voor etnische, raciale en seksuele diversiteit. Damore zei in de notitie dat de trainingsprogramma's "zeer gepolitiseerd" zijn en dat ze niet-progressieve individuen vervreemdden, maar een anonieme zwarte vrouwelijke werknemer zegt:
De programma's missen context over discriminatie en ongelijkheid en richten zich op interpersoonlijke relaties, waarbij werknemers worden opgedragen te letten op wat ze zeggen omdat het iemands gevoelens kan schaden. "Het berooft Google van de kans om deze kwesties te bespreken", en laat kritiek onbeantwoord, zegt ze. Ze zegt dat collega's en haar manager diversiteit hebben omschreven als 'gewoon een doos om te controleren en tijdverspilling'.
Naast deze actuele gebeurtenissen zei voormalig ingenieur Cory Altheide dat problemen teruggaan tot 2015 toen hij stopte. Volgens Altheide schreef een Google op een interne blog die zei:
Zwarten zijn niet gelijk aan blanken. Daarom wordt de 'ongelijkheid' tussen deze rassen verwacht en is dit volkomen logisch.
Wired zegt dat Google heeft bevestigd dat het alle werknemers heeft ontmoet die bezorgdheid hebben getoond over deze kwesties, en hoewel deze hele situatie zich de komende maanden waarschijnlijk zal blijven ontwikkelen, is het interessant (en een beetje ontmoedigend) om nader te bekijken hoe dit heeft dagelijks invloed op echte mensen.
AT&T stelt 'Internet Bill of Rights' voor na het overlijden van netneutraliteit
