Na jaren van rally door werknemers rondom het lagere loon en de voordelen voor uitzendkrachten van het bedrijf, zal Google binnenkort eisen dat de contractbedrijven waarmee het samenwerkt werknemers dezelfde voordelen bieden als fulltime Google-medewerkers. Dit is vooral goed nieuws als u bedenkt dat maar liefst 54 procent van de werknemers van Google deeltijds of met een contract werkt - dat zijn ongeveer 122.000 werknemers.
In een interne memo van The Hill staat dat Google aannemers of 'leveranciers' verplicht om tegen januari een minimumloon van $ 15 aan zijn uitzendkrachten en aannemers in de VS aan te bieden, hoewel ze tot 2022 de tijd hebben om de rest te implementeren van de nieuw verplichte voordelen.
Die voordelen omvatten uitgebreide gezondheidszorg, 12 weken betaald ouderschapsverlof (inclusief adoptieouders en niet-geboorteland), ten minste 8 ziektedagen en $ 5000 per jaar voor werknemers die hoger onderwijs volgen in de vorm van collegegeldvergoeding.
Google zegt dat het zijn leveranciers regelmatig zal controleren om ervoor te zorgen dat aan deze nieuwe vereisten wordt voldaan; bedrijven die zich niet aan deze richtlijnen houden, kunnen niet langer 'talent aan Google bieden'.
Helaas is dit nieuwe beleid niet van toepassing op onafhankelijke, zelfstandige contractanten, maar het heeft wel betrekking op "verkoper" -medewerkers, inclusief café- en transportmedewerkers.
