Morgen is het misschien 1 april, maar T-Mobile maakt geen grapje met hun laatste stap: ze schrappen kortingen op werkgeversrekeningen. Voorbij is de veronderstelde complexiteit die gepaard ging met de vraag wat voor soort korting u zou kunnen krijgen op uw Simple Choice-plan op basis van waar u werkt, in plaats daarvan vervangen door een T-Mobile-cadeaubon ter waarde van $ 25 wanneer u een nieuw apparaat koopt … op basis van waar u werkt. Het is eenvoudiger dan proberen te achterhalen of u 15% of 5% of 2, 8% van uw factuur krijgt.
Dat gezegd hebbende, het kan ook een behoorlijk hoge renteverhoging zijn voor veel mensen. T-Mobile biedt kortingen tot 15% korting, afhankelijk van waar u werkt (inclusief de strijdkrachten van de Verenigde Staten), en het verlies van die korting kan oplopen tot honderden dollars per jaar. In een blogpost zei T-Mobile CEO John Legere de wijziging:
De oude programma's zijn ontworpen om grote luchtvaartmaatschappijen te helpen grote bedrijfscontracten af te sluiten, met werknemers als onderhandelingschips. We spelen dat spel niet meer. Deze wijziging gaat over het vereenvoudigen van draadloos voor iedereen … inclusief werknemers van kleine en grote bedrijven.
Als u uw telefoon regelmatig upgradet, kan deze wijziging heel goed werken met het Jump-upgradeplan van T-Mobile. Maar als je dat niet bent, als je een normale persoon bent die zijn telefoon lang vasthoudt en niet graag om de paar maanden een paar honderd dollar forking voor een nieuwe telefoon, is deze verandering misschien niet goed in je bevoordelen. T-Mobile-klanten met bedrijfskortingen: hoe ziet uw factuur er morgen uit?
Bron: T-Mobile
