Inhoudsopgave:
De toonaangevende online retailer van India, Flipkart, werkt samen met online leerbedrijf Udacity om jonge en beginnende Android-ontwikkelaars te bereiken. De retailer zal de best presterende Udacity Nanodegree-afgestudeerden inhuren zonder face-to-face interviews of zelfs een formele sollicitatie te vereisen. Door niet op deze processen te vertrouwen en in plaats daarvan de prestaties te analyseren, hoopt men Flipkart vooraan te zetten als het gaat om het aannemen van nieuw talent.
Voor enthousiaste Android-ontwikkelaars betekent dit dat meer potentiële deuren gemakkelijk beschikbaar zijn voor degenen die over de nodige vaardigheden beschikken, zonder te hoeven vechten door middel van sollicitatie- en sollicitatieprocessen. Drie ontwikkelaars zijn al lid geworden van het mobiele ontwikkelingsteam van Flipkart als resultaat van dit nieuwe initiatief en werken nu actief vanuit Bengaluru, het hoofdkantoor van de online retailer.
Peeyush Ranjan, Chief Technology Officer bij Flipkart, gaf commentaar op de samenwerking:
"Het soort disruptieve werk dat we bij Flipkart doen, vereist een talentpool van wereldklasse en we zijn voortdurend op zoek naar experts die de problemen van Indiase consumenten kunnen oplossen. Het conventionele aanwervingsproces komt vaak neer op de prestaties van de kandidaat op die specifieke dag, wat misschien geen echte weerspiegeling is van hun vaardigheden en temperament. Dit is waar een partner als Udacity in beeld komt. We ontmoetten hen een paar maanden geleden met onze zaak en wilden deze nieuwe ruimte uitproberen. De door hen opgegeven shortlist-profielen en de diepgaande gegevens die we hebben ontvangen, waren zeer nuttig en lieten ons toe om de competenties van de kandidaat op een veel betere manier te beoordelen. We kijken erg uit naar deze associatie om kwaliteitsvol talent uit hun pool aan te boren."
In een zeer competitieve markt die zich bezig houdt met de ontwikkeling van mobiele apps, is het geweldig om bedrijven te zien kijken naar nieuwe manieren om jongere en minder ervaren ontwikkelaars aan te trekken om hen op weg te helpen op hun carrière.
Flipkart-partners met Udacity voor "Interviewless inhuren"
E-commerce gigant huurt Udacity afgestudeerden op basis van Nanodegree-projecten
Bengaluru, India en Mountain View, Californië, VS, 28 januari 2016: Flipkart, India's grootste online marktplaats, in samenwerking met Udacity, een toonaangevend online leerbedrijf, heeft een initiatief gelanceerd om hoogpresterende Udacity Nanodegree-afgestudeerden in te huren zonder een persoonlijk gesprek of formele sollicitatie. De innovatieve beweging, een heroverweging van de traditionele wervingsmethoden van de technologie-industrie, voornamelijk gebaseerd op persoonlijke interviews en verwijzingen, verkort het wervingsproces en geeft Flipkart een voorsprong in de competitieve jacht op talent. Het initiatief laat ook zien hoe vooruitstrevende bedrijven zoals Flipkart in toenemende mate kansen openen voor sollicitanten die expertise hebben opgebouwd via toonaangevende online onderwijsplatforms zoals Udacity.
In plaats van te vertrouwen op persoonlijke interviews of groepsoefeningen, evalueert Flipkart Udacity-studenten en breidt het vacatures uit op basis van hun Nanodegree-projecten en Udacity-profielen. Drie afgestudeerden van Android Developer Nanodegree zijn al lid geworden van het mobiele ontwikkelteam van Flipkart als resultaat van dit initiatief, die elk vanuit New Delhi verhuizen naar het hoofdkantoor van Flipkart in Bengaluru. Flipkart en Udacity verwachten dat binnenkort meer medewerkers uit India en het buitenland zullen volgen.
Peeyush Ranjan, Chief Technology Officer van Flipkart, zei over deze associatie: "Het soort disruptieve werk dat we doen bij Flipkart vereist een talentpool van wereldklasse en we zijn voortdurend op zoek naar experts die de problemen kunnen oplossen van Indiase consumenten. Het conventionele aanwervingsproces komt vaak neer op de prestaties van de kandidaat op die specifieke dag, wat misschien geen echte weerspiegeling is van hun vaardigheden en temperament. Dit is waar een partner als Udacity in beeld komt. We hebben ze ontmoet een paar maanden geleden met onze case en wilden deze nieuwe ruimte uitproberen. De door hen opgegeven shortlist-profielen en de diepgaande gegevens die we hebben ontvangen, waren zeer nuttig en lieten ons toe de competenties van de kandidaat op een veel betere manier te beoordelen. vooruit naar deze vereniging van het aanboren van kwaliteitstalent uit hun pool."
"Flipkart is een van de meest innovatieve bedrijven in de manier waarop ze de markt benaderen", zegt Sebastian Thrun, mede-oprichter en CEO van Udacity. "Ons doel is om onze Nanodegree-afgestudeerden veel gevraagd te hebben voor de taken van vandaag, zoals mobiel, data-analist, webontwikkeling en machine learning. We zijn verheugd om met Flipkart aan dit programma te werken en verheugen ons op het verdiepen van onze samenwerking."
De mobiele economie van India groeit snel met een tekort aan getalenteerde ontwikkelaars. Tegenwoordig heeft het land tussen 50.000 en 70.000 ontwikkelaars en zal naar verwachting 20 miljoen nodig zijn tegen 2020 (Internet & Mobile Association of India). Android is het snelstgroeiende mobiele platform met bedrijven die vechten om getalenteerde ontwikkelaars in te huren die op de hoogte zijn van de nieuwste Android-technologie en een nieuw perspectief op het product bieden.
